行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

填空题查看答案

行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）

单选题查看答案

（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

单选题查看答案

在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。

单选题查看答案

行为事件访谈的英文缩写是（）。

单选题查看答案

行为事件访谈法

名词解析查看答案

行为事件访谈法

名词解析查看答案

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

单选题查看答案

（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

单选题查看答案