单选题

（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A关键事件法

B行为锚定等级评价法

C行为观察法

D加权选择量表法

略

相似试题

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
单选题查看答案
一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
单选题查看答案
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
单选题查看答案
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
单选题查看答案
非全日制工作适用何种工作制（）
单选题查看答案
以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（）
多选题查看答案
下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）
单选题查看答案
下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（）
单选题查看答案
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
简答题查看答案

语音搜题

拍照搜题

打赏

助理人力资源管理师(三级)