（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇

福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。

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传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）

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奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）

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（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。

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战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。

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