对于合作方式，无效的情境是（）

创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与（）。

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对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。

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对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。

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对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是（）

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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

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当挫折挫折认知和挫折行为同时存在时，便构成心理挫折，其中挫折情境是最重要的。

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情境模拟培训在（）转移的程度较好。

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胜任特征按运用情境的不同可分为（　）。

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看到中学老师时，就想起他过去讲课的情境，这属于（）。

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