微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。 

（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

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人力资源管理环境的类型有哪些？

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我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 

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创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？

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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 

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人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

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