单选题
A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
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根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）
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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
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人力资源供给预测的步骤包括（）。
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