周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
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组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。
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按照考核内容绩效考核的方法分为（）
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绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
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绩效考核的方法有 （）
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绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
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创业团队绩效考核的正确原则有（）。
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对绩效评价，按考核时间划分（）。
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关于绩效考核的说法错误的是（）。
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