在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
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简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
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制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）
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简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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简述员工培训与人力资源开发的关系。
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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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