判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
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在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）
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对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
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组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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培训需求分析要从以下层面进行（）
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