薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）

薪酬包括以下哪些方面（）？

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以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）

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薪酬管理的目标是什么（）？

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未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。

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现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。

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职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

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影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。

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人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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