薪酬管理的目标是什么（）？

未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。

判断题查看答案

在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）

单选题查看答案

薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）

单选题查看答案

使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。

判断题查看答案

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

单选题查看答案

职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

单选题查看答案

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

判断题查看答案

战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

单选题查看答案

薪酬包括以下哪些方面（）？

多选题查看答案