人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。

人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

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针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。

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针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。

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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

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对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

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由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。

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