针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。

针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。

单选题查看答案

人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

判断题查看答案

依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）

单选题查看答案

通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。

单选题查看答案

人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。

填空题查看答案

人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

多选题查看答案

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

单选题查看答案

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

判断题查看答案

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

判断题查看答案