在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）

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在业绩评价系统构成要素中，作为整个业绩评价系统的输出信息是（）

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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

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岗位评价的结果必须是分值形式。

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（）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。

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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？

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FMEA工作较复杂，故初次执行可将其预定的完成日期设定在试生产之后，但必须在批量生产之前完成。

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在确定价格之前，企业应当深度研究以下哪三个要素：（）

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要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

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