信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。

一致性信度系数通常用的计算方法是（）

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项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）

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再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）

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一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）

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运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

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采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

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按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）

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当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）

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再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）

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