刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

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企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

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招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

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人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

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校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。

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一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。

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