公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

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公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

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在公共部门人力资源考试录用公示期间，对群众反映有严重问题，但一时难以查实的，一概取消录用。

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公共部门人力资源考试录用过程中，招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示，公示时间应为10天。

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人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

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