法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　）。

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从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）。

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目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（　）。

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劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

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按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。

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劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

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当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

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根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

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