多选题
A行政仲裁
B待遇复查
C行政复议
D行政诉讼
E行政制裁
正确答案
答案解析
本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
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从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。
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从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
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法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。
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企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
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从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
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从争议的性质来看，劳动争议属于（）。
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目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。
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目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满（）周岁，女工人年满（）周岁。
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
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