从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）。

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

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法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。

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在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　）。

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从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

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从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。

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劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　）个工作日内完成。

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根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。

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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（　）起计算。

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