在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

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在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

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组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）

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人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

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按发生的时间特性，人力资源成本分为（）

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在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

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