单选题
A历史成本法
B重置成本法
C机会成本法
D作业成本法
正确答案
答案解析
略
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
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企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
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人力资源离职成本不．包括（）
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（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
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以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）
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以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
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在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
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