人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
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人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
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将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
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人力资本投资的特性有（）。
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人力资源的取得成本一般又可细分为（）
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人力资源取得成本又可细分为（）
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人力资源开发成本不．包括（）
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人力资源离职成本不．包括（）
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