A工作性质
B岗位职责
C薪酬水平
D任职资格
E工作年限
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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薪酬调查时,被调查岗位应该在()等方面与本企业岗位具有可比性。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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在作薪酬市场调查时,应确定调查的企业、岗位、数据和()。
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进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。
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进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
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用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用的方法是()。
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