在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。

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在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

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企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）

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薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。

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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

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无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

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