多选题
A绩效结果应用（奖罚）
B分析总结遇到的问题
C反馈面谈
D共同制定改进计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）
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有效的绩效改进反馈应避免（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
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绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
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绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
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绩效改进和导入主要包括（）
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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
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绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。
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