单选题
A绩效改进面谈
B选择合适的绩效改进方法
C确定绩效改进指标
D建立改进原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节，目的是诊断该阶段工作的适合性，包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状，选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。
单选题查看答案
重要度一绩效分析是用于分析各个质量特性的（）与（）之间关系的工具，帮助选择优先改进的领域。
填空题查看答案
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
填空题查看答案
任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
单选题查看答案
简述绩效改进的基本流程。
简答题查看答案
简述组织绩效改进的流程步骤。
简答题查看答案
绩效反馈与改进主要包括（）
多选题查看答案
卓越绩效评价准则包括（）、（）、顾客与市场、资源、过程管理、（）、分析与改进和（）等七大类目的要求，包括过程和结果两个方面。
填空题查看答案
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
多选题查看答案