A该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。
B持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。
C压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。
D一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。
如何看待压力?压力有哪些类型?如何看待压力和工作绩效之间的倒U型关系:
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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。
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梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。
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绩效考核指标有两个常见的工具,关于“价值树分解模型”表述正确的是()
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描述组织的质量特性与顾客满意度之间的关系,最著名的是卡诺模型,那么以下关于卡诺模型描述正确的是()
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压力与工作绩效之间的关系是()
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请阐述压力与工作绩效的关系。
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
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关于计划与控制的关系,下列说法正确的是()
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