多选题
A上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关
B上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关
C较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的
D规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关
E和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
正确答案
答案解析
略
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。
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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
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梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
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与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。
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工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。
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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
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