职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

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常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

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在传统的控制方法中，最为广泛应用的是（）

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最为常用的定量职位评价方法是：（）。

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战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

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在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法是（）。

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（）是分解混合成本诸方法中最为简便的一种，同时也是相关决策分析中应用比较广泛的一种。

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（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

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人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

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