通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
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薪酬立法直接关系到劳动者的（）的保护和实现。
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薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
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薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
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常见的薪酬调整主要有（）
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薪酬制度调整的主要类型有（ ）
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薪酬制度的调整主要有（）
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物业管理法律关系是靠主体权利的行使和义务的履行来实现的。
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薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
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