薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

薪酬制度调整的主要类型有（　）

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奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

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简述薪酬调整的类型。

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薪酬水平调整的类型有哪些？

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薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

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A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？

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薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

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常见的薪酬调整主要有（）

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实现薪酬关系的调整主要靠（）

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