古典管理理论中，把人视为（）

古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。

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古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。

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把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）

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古典管理理论是将人视为（）种人性。

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权变理论中，把人假设为（）

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需要层次理论中，把人的需要分为（）几个层次。

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马斯洛在《人类动机理论》一书中，把人的各种需要归纳为（）

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马斯洛在《人类动机理论》一书中，把人的各种需要归纳为五大基本需要。其中第三个层次的需要是：（）。

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在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。

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