多选题
A人力资源规划与企业战略规划协调
B招聘计划与培训计划协调
C人力资源规划与财务规划协调
D薪酬计划与考核计划协调
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
判断题查看答案
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
判断题查看答案
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致
判断题查看答案
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）
多选题查看答案
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
多选题查看答案
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
判断题查看答案
企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？
简答题查看答案
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
多选题查看答案
通过实施企业资源规划系统，可以使企业内部保持统一的（）
单选题查看答案