我们可以将一个上级直接有效地管理下级的人数,称为管理的()。
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知识管理是对信息管理的变革和超越。
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我们平常所说的企业精神实质上是一种()。
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能力是知识和智慧的体现,能力来源于实践和经验。
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1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济报告》中将知识分为四大类,即:()、()、()和人际知识。
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工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,同质结构的群体可能达到最高的工作效率。
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组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
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工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
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双因素理论将引起满意的因素称为(),将消除不满意的因素称为()。
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