按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

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绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）

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绩效评价的方法按评价的对象分为（）

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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

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按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

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行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

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绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。

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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

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考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。

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