多选题
A控制力量的多样性
B人的因素的影响
C薪酬结构的复杂性
D结果衡量的困难性
E薪酬的刚性
正确答案
答案解析
略
相似试题
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
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薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
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简述常用的薪酬成本控制的方法。
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简述薪酬控制的方法。
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论述薪酬控制的途径
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福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
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对员工而言，薪酬的功能主要有（）
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