人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。

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现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。

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传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。

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传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。

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有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

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战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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