人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。

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在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

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在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

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人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

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人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

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人力资源管理的基本原理包括（）

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人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

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现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。

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