单选题

传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同:管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及()不同。

A管理的体制

B管理的方法与原则

C管理的数据

D管理的目标

正确答案

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答案解析

相似试题
  • 传统人事管理与现代人力资源管理相比较,表现在()方面不同。

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  • 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。

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  • 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取()的过程。

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  • 现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括()等。

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  • 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()

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  • 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。

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  • 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。

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  • 有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

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  • 人力资源管理的基本原理包括()

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