有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力

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人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。

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在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

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在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

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人力资源开发的双重目标是（）

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人力资源培训开发的作用有（）

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人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

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