多选题

一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（　）等作出全面评析。

A人员招募、甄选、晋升和替换的模式

B员工个体与组织绩效管理的重点

C员工薪资、福利与保险制度设计

D员工教育培训与技能开发的类型

E劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

略

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
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建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（　）。
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高级人力资源管理师(一级)