A吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展
C发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
D以上都对
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。
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当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即()
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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量及()等方面完成情况的考核。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。
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对企业人力资本的理解正确的一项是()。
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在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
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制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是()。
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()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()
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