为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、（）、（）。

岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大法和（）。

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工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

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工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。

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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。

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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

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简述工作岗位的主要影响因素。

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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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在工作分析中，要考虑的可变因素有（）。

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