岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（）。

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测时是以（）为对象，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。

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对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的（）

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对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（）。

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专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）

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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

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岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）

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（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

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