各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
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下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）。
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下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
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在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。
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下面关于工作分析不正确的是（）。
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下面不属于考评面谈的目的的是（）
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（）属于培训需求分析模型。
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