A观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C调查问卷仅适用于脑力劳动者
D工作日志法适用于工作状态稳定的职位
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
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下列不属于工作分析作用的是（）
劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）
下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）
以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
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