一般心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响，而心理上保持高度一致，具有稳定倾向的人，容易受首因效应的影响。

近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。

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提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应。

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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

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通常来说，开放性非常高的人一般：（）

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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。 

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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。

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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。

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造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）

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统计学上认为（）类型的人容易成为领导。

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