在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
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人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）
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人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度
人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
简答题查看答案
简述测评结果的处理。
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
简述人员素质测评的意义？
简述人员素质测评中常用的统计方法。
简述人员素质测评的实施程序。
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