绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

绩效管理活动的核心内容是（）。

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绩效考评是绩效管理活动的（）。

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绩效管理活动的首要和关键环节是（）。

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开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

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开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

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微观人力资源管理是指（）

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（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

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主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）

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绩效管理的重心是（）

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